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BASES PARA LA BOLSA DE SELECCIÓN DE FUNCIONARIO INTERINO PERTENECIENTE A LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE LA CISTÉRNIGA

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID

Número 2021/1 - 4 de enenro de 2021

III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CISTÉRNIGA (LA)

Fuente: BOP

 

Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 18 de Diciembre de 2020 por la que se aprueban las bases para la bolsa de selección de funcionario interino perteneciente a la escala de Administración General, Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de La Cistérniga

Visto el acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 18 de Diciembre de 2020, por el que se aprueban las bases para la bolsa de selección de funcionario interino perteneciente a la escala de Administración General, Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de La Cistérniga, mediante concurso-oposición libre, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de 15 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia.-

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes, o bien, directamente, Recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, de conformidad con lo establecido por el artículo 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses, contados, en ambos casos, desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime procedente.

En La Cistérniga, a 19de diciembre de 2020.

-La Alcaldesa.-Fdo.: Patricia González Encinar

 

BASES PARA LA BOLSA DE SELECCIÓN DE FUNCIONARIO INTERINO PERTENECIENTE A LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE LA CISTÉRNIGA

PRIMERA.- OBJETO

1. El objeto de las presentes bases es la creación de una bolsa para la selección de funcionario interino, auxiliar administrativo, por ausencia del titular, o siempre que lo considere oportuno el Ayuntamiento, por razones de necesidad y urgencia, cuyas características son:
Grupo C; Subgrupo: C2 Auxiliar Administrativo. Jornada completa.
El cese del funcionario interino se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63 del EBEP, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.-

2. El sistema selectivo elegido es el de concurso-oposición libre.-

3. Al presente proceso selectivo le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, el Real Decreto 896/1991 de 1 de junio por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y las bases de la presente convocatoria.-

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

1 Para tomar parte en el presente proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español, o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También serán admitidas aquellas personas a que hace referencia el artículo 57, relativo al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e)Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional Básica, o equivalente.-

2. Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

TERCERA.- SOLICITUDES

1.- Las personas aspirantes deberán presentar solicitud de participación en el proceso selectivo, que se recoge como Anexo III a las presentes Bases, en el Registro del Ayuntamiento de La Cistérniga, dirigida a la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de LaCistérniga (Valladolid), en la que se identifique con claridad la convocatoria de que se trata y en la que conste nombre y dos apellidos, número del D.N.I., dirección de correo electrónico a efectos de notificaciones y firma de la persona solicitante u otro medio de acreditación de la autenticidad de voluntad.

2.- Además la solicitud podrá presentarse en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. 3.- El plazo para la presentación de solicitudes de participación será de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.

CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

1.- COMPOSICIÓN: El Tribunal calificador de las pruebas selectivas será nombrado por el Alcalde y su composición habrá de responder a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Por ello, los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para la plaza convocada. El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.

2. DESIGNACIÓN: La designación de los miembros del Tribunal Calificador, que incluirá la de los respectivos suplentes, se efectuará por resolución de la Alcaldía, que se hará pública en el Tablón de anuncios de la Corporación y en la web municipal.

3.-El Tribunal calificador anunciará el lugar y la fecha de la prueba en la web municipal y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, al menos tres días antes de su realización. Quien ante el llamamiento para la realización de la prueba no asista a la misma, quedará decaído del proceso selectivo. Una vez corregida la prueba, el Tribunal declarará que la han superado aquellos aspirantes que hayan obtenido 5 puntos o más.

5.- ACTUACIÓN:

Previa convocatoria del Presidente designado, el Tribunal calificador celebrará su primera sesión antes de la realización del ejercicio del procedimiento selectivo y en la misma acordará todas las decisiones que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. El Tribunal podrá constituirse y actuar válidamente cuando se encuentren presentes al menos tres de sus miembros, precisándose, en todo caso, la asistencia del Presidente y secretario. Sus acuerdos se adoptarán por mayoría, siendo dirimente, en caso de empate, el voto del Presidente. Los suplentes podrán intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o concurrentemente con los titulares. En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero nombrará de entre los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el vocal de mayor edad. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 19 y siguientes de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público Igualmente su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las Bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas Bases. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente. Los acuerdos del Tribunal solo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo

6.- ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN:

Los miembros del Tribunal Calificador deberán plantear su abstención para no formar parte del mismo, cuando pudieran estar incursos en alguno de los supuestos previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes que se presenten a esta prueba selectiva en los tres años anteriores a la publicación de esta convocatoria, debiendo comunicar la concurrencia de cualquiera de estas circunstancias a la Sra. Alcaldesa para su toma en consideración. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal Calificador cuando, a su juicio, concurran las circunstancias previstas por el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

7.- La pertenencia al Tribunal de selección será siempre a título individual, no pudiéndose ostentar ésta en representación o por cuenta de nadie, quedando integrado por los siguientes miembros: PRESIDENTE: Un funcionario de carrera de igual o superior categoría VOCALES: Tres funcionarios de carrera que deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.- SECRETARIO: Funcionario de igual o superior categoría.- SUPLENTES: Por cada uno de los componentes del Tribunal se nombrará un suplente.

QUINTA.- PROCESO SELECTIVO

La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso-oposición libre. Constará por tanto, de dos fases:

FASE DE OPOSICIÓN, constará de un ejercicio dividido en dos partes.- La realización de este ejercicio (teórico y práctico) se efectuará en el mismo día y en el mismo acto. La fecha y lugar en la que se celebrarán las pruebas se anunciaran en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.-

FASE DE OPOSICIÓN, concurso de méritos.- Los ejercicios de la oposición y los méritos objeto de valoración son los especificados en el anexo I a las presentes bases.- La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de la oposición que aportará un máximo de 10 puntos de la nota final y la baremación de los méritos aportados por el aspirante adicionará un máximo de 4 puntos de la nota final.- En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, de persistir el empate, el orden se realizará atendiendo a la baremación de la experiencia, y si aún así sigue persistiendo el empate, se atenderá al orden alfabético a partir de la letra vigente en dicho momento y que se haya establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas, por las que se publica el sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

SEXTA.- BOLSA DE EMPLEO

1.- El Tribunal Calificador confeccionará una bolsa de empleo con los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, ordenada de modo decreciente, según la puntuación global obtenida, y la elevará a la Alcaldía, a efectos de posibles nombramientos como funcionario interino en los supuestos regulados en la letra d) del artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La renuncia al nombramiento como funcionario interino determinará su eliminación de la bolsa de empleo. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y pasen a formar parte de la bolsa de empleo, únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser nombrados interinamente, por orden de puntuación, para los supuestos enmarcados en la letra d) del artículo 10, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público que lo precisen, mientras no se realice otro procedimiento selectivo para cubrir dichas plazas tanto interinamente como en propiedad.

2.- Realizado el llamamiento en el orden establecido de acuerdo con el número anterior, el aspirante propuesto aportará ante la Administración Municipal, en el plazo de cinco días naturales desde que sea requerido al respecto, los documentos acreditativos de que posee las condiciones, capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria que no hayan sido aportados junto a la solicitud para tomar parte en la convocatoria:

-Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función a desempeñar.-

-Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.-

- Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad específica o incompatibilidad conforme a la normativa vigente. Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, un aspirante propuesto no presentara la documentación exigida, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá formar parte de la bolsa de empleo y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas. En este caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quienes les sigan en el orden de puntuación, siempre que hayan superado las pruebas exigidas. Esta misma propuesta se formulará en caso de desistimiento o renuncia de los seleccionados e incluso nombrados antes de su toma de posesión.

3.- La inclusión en la bolsa de empleo no otorga derecho alguno a favor de los incorporados en la misma, sino exclusivamente expectativa de nombramiento en los casos en que se produzcan las vacantes a las que se refiere la misma y se acuerde por los órganos municipales su cobertura.-

4.- Los aspirantes incluidos en la bolsa serán llamados por teléfono y en el orden correspondiente para ocupar el puesto que corresponda. La no aceptación del puesto sin causa justificada o la no contestación al llamamiento, conlleva el pase al último lugar de la bolsa. La renuncia a más llamamientos o la renuncia a la bolsa implica la exclusión de la bolsa.

5.- La Bolsa tendrá una vigencia de un año, prorrogándose anualmente hasta la entrada en vigor de una bolsa nueva, salvo que en el periodo de vigencia o prórroga se convocasen oposiciones para la cobertura definitiva de alguna plaza de Funcionario en la escala de Administración General, , Auxiliar Administrativo. Esta bolsa perderá su vigencia desde el momento de aprobación de una nueva bolsa.

SÉPTIMA.- INCOMPATIBILIDADES

El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.

OCTAVA.- INCIDENCIAS Y RECURSOS

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnados de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan al Ayuntamiento, sin perjuicio de que este, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso ante la Sra. Alcaldesa.-

NOVENA.- RÉGIMEN JURÍDICO

En todo lo no previsto en estas Bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; en la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León del ROL 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

DÉCIMA.- TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN DE LA BOLSA

1. Los integrantes de la bolsa de empleo tendrán derecho a conocer en cualquier momento de su puesto ordinal en la bolsa de empleo, así como los puestos de trabajo municipales que han sido sustituidos a través de la bolsa de empleo.

2. Sin perjuicio de lo indicado, las contrataciones que con cargo a la bolsa de empleo se efectúen por el Ayuntamiento serán publicadas en la página web municipal

 

ANEXO I

EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN Y MÉRITOS OBJETO DE VALORACIÓN

FASE DE OPOSICIÓN, constará de un ejercicio dividido en dos partes: (máximo 10 puntos)

a) Primera Parte: Una prueba tipo test con 50 preguntas con respuestas alternativas. Cada respuesta correcta puntuará 0,20 disminuyendo 0,05 puntos por cada respuesta incorrecta, a realizar en el plazo máximo de 50 minutos. La máxima puntuación a obtener será de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

b) Segunda Parte: Ejercicio de carácter práctico obligatorio, que consistirá en un supuesto práctico relacionado con el temario, durante un tiempo máximo de 30 minutos. La puntuación máxima de este ejercicio será de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

FASE DE CONCURSO:

Concurso de méritos (máximo 4 puntos): No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar el ejercicio de la fase de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado el ejercicio. El Tribunal valorará los méritos aportados por los aspirantes, con arreglo al siguiente baremo:

. Experiencia profesional (máximo 2 puntos): No se valorará como experiencia profesional el tiempo de prácticas o becas. La valoración del tiempo será proporcional a la jornada de trabajo. No se computarán periodos inferiores al mes.

1.- Servicios prestados en administraciones públicas: 0,05 puntos por mes completo trabajado en la misma categoría de la bolsa a la que se opta en cualquier administración pública.

2.- Servicios prestados en el sector privado: 0,025 puntos por mes completo trabajado en la misma categoría de la bolsa a la que se opta correspondiendo el grupo de cotización 07. Se acreditará mediante copia del contrato de trabajo acompañado del informe de vida laboral. Si en el contrato no se especifica el puesto se acompañará un certificado que especifique las funciones del puesto.

. Formación complementaria (máximo 2 puntos): Por haber recibido cursos de formación relacionados con las funciones propias a puestos de trabajo de carácter de Auxiliar Administrativo, convocado e impartido por alguna de las siguientes entidades: Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, Instituto Nacional de Administración Pública, Consejerías competentes en materia de Administración Pública. Cursos impartidos por organizaciones sindicales en el Plan de Formación Continua, Federación de Municipios o Universidades, se valorarán conforme al siguiente baremo:

a) Cursos de entre 20 y 30 horas: 0,10 puntos

b) Cursos de entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos

c) Cursos de entre 51 y 100 horas: 0,30 puntos

d) Cursos de entre 101 y 200 horas: 0,40 puntos

e) Cursos de entre 201 y 300 horas: 0,50 puntos

f) Cursos de más de 300 horas: 0,60 puntos Se acreditará mediante fotocopia de los diplomas, títulos o certificados expedidos al efecto por la entidad que impartió la formación.

Solo se valorarán los cursos de duración igual o superior a las 20 horas. No se podrán valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato/a.

ANEXO II

TEMARIO

El presente temario se encontrará siempre referenciado en cuanto a la normativa aplicable a la existente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2.- El acto administrativo: Concepto. Elementos, clasificación y eficacia del acto administrativo. La teoría de la invalidez del acto administrativo: actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de Oficio. Los recursos administrativos.

3.- Las Comunidades Autónomas. Las relaciones de las Comunidades Autónomas con el Estado. Sistema de competencias. Leyes orgánicas, de transferencia, marco y de armonización. Los conflictos entre las Comunidades Autónomas y el Estado.

4.- El Estatuto de Autonomía de Castilla y León. Instituciones de la Comunidad Autónoma y sus competencias.-

5.- El municipio. El término municipal. Alteraciones del término municipal. La población. El empadronamiento. Padrón de españoles residentes en el extranjero.

6.- La organización municipal: competencias. El Alcalde. La Junta de Gobierno Local y el Pleno. Comisiones Informativas.

7.- La organización municipal: Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados municipales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.

8.- Las ordenanzas municipales. Contenido y límites. Procedimiento de elaboración y aprobación. Especial referencia a las ordenanzas fiscales.

9.- Los contratos administrativos. Principios generales. La contratación en la administración local. Tipos de contratos. Procedimiento abierto y negociado. El contrato menor. El expediente de contratación: documentos.

10.- El procedimiento administrativo: El procedimiento administrativo común en la Ley 39/2015. Peculiaridades del procedimiento administrativo local: El Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.

11.- El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos en las oficinas públicas. Comunicaciones y notificaciones.

12.- El presupuesto municipal: Procedimiento de aprobación. Las modificaciones del presupuesto. La ordenación del gasto.

13.- Los tributos municipales. Concepto y naturaleza. Elementos: hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible. Clases y categorías.-

14.- Procesador de texto: Word 2007: Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Personalización del entorno de trabajo.

15.- Hoja de cálculo Excel 2007: Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.-

ANEXO III.

INSTANCIA

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